Laut aktuellen Studien berücksichtigt ein Großteil der Gen Y bei der Arbeitgeberwahl nach dem Gehalt vor allem die Social Benefits.

"Wir bieten unseren Mitarbeitern nur das Beste, wie ausgewählte (Bio- und Fairtrade-) Kaffees aus einer regionalen Spezialitätenrösterei.“

Dieser Satz in der Stellenanzeige und auf der Karriereseite vermittelt potenziellen Bewerbern, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter wertschätzt und sie deshalb mit hochwertigen Lebensmitteln versorgt. Dies beeinflusst auch die Einschätzung des Betriebsklimas, was laut mehreren großen Studien (Glassdoor etc.) mit das wichtigste Kriterium für die Auswahl des Arbeitgebers ist.